בשנים האחרונות הולכים ומתרבים המחקרים המדעיים שעוסקים בדור ה-Y וה- Z בעולם. המחקרים עוסקים במגוון רחב של היבטים דוריים, למשל: השכלת צעירים, הרגלים טכנולוגיים, צורת עבודה מועדפת, דימוי וביטחון עצמי, יחסי חברות וזוגיות, רגישות לסביבה ועוד.
הם גדלו ועוצבו בעידן המחשב האישי, האינטרנט והסלולרי, התפתחות תרבות הפמיניזם, זכויות האזרח והאינדיבידואליזם, כלכלת השפע והיזמות, פיגועי ההתאבדות והמלחמה בטרור ועוד. רובם בעלי מיומנות טכנולוגית, שליטה מלאה במחשב, ברשת האינטרנט ושימוש רב ברשתות חברתיות מקוונות. השפעת הדור הזה על החברה הישראלית היא עצומה.
להבדיל מהדורות התעסוקתיים הקודמים, בני דור ה- Y אינם מוכנים לוותר על חיי משפחה לטובת קידום בעבודה, אינם רוצים לקחת אחריות בעבודה אם הדבר ידרוש מהם להשקיע בכך מאמץ רב ללא תגמול ראוי. עם זאת, הם מבינים את החשיבות הגדולה בשמירה על הסביבה ועל חברה טובה ושוויונית יותר אך בו בזמן גדלו בזמן בו התנהלות אנושית פוגעת בערכים אלה והם בעלי מחויבות גבוהה יותר לשנות זאת. בני דור ה- Z מאופיינים גם הם בשאיפה לצדק חברתי ובדאגה למצבו ועתידו הכלכלי.
לאורך השנים האחרונות בני דורות אלה הם סטודנטים לעבודה סוציאלית ועובדים בשטח. מלבד ההכרה והשימוש ביכולותיהם, הם מעוררים בשטח תחושות ואמירות קשות הנוגעות בעיקר לחוסר יכולתם להתחייב לעבודה ארוכת טווח והדרישות שלהם. הם פוגשים אותנו במקום מאוד שונה ממה שאנחנו ומעוררים רגשות שונים. אך כדאי שנכיר אותם ונלמד כיצד להתאים את עצמינו ואת מאפייני התעסוקה אליהם. אלה הם הילדים שלנו, אשר רוצים להפוך את החברה לטובה יותר. הם יהיו עובדים סוציאליים נפלאים שיעשו את מה שאנחנו לא הצלחנו לעשות לאורך שנים. אך לצורך כך נדרש לבצע מספר שינויים.
נושאי הדיון לשולחן העגול הינם:
- מי הם דור ה- y וה -z?
- מי פוגש אותם ומה קורה במפגש איתם?
- איפה זה פוגש אותנו?
- למה זה קשה לנו?
- מה אפשר להרוויח מזה?
- איך אנחנו כמערכת רווחה יכולים ל`נצל` את הכוחות שלהם?
