הערכת תכנית בית החולים הדסה הר הצופים נקי מעישון

רקע

ביוני 2016 הוכרז בית החולים הדסה הר הצופים כבית חולים נקי מעישון. במסגרת מדיניות זו נאסר כליל העישון ברחבי בנייני ביה"ח, הוכרזו פינות עישון מסודרות באוויר הפתוח, נערכו סדנאות גמילה מעישון לעובדים מעשנים וגויסו שגרירי אוויר נקי במחלקות השונות.

מטרות

הערכת תמונת המצב בשנה הראשונה של התכנית "בית החולים הדסה הר הצופים נקי מעישון" והערכת סטטוס עישון ועמדות העובדים.

שיטות

1) מיפוי מדיניות על בסיס נתונים שנאספו אודות מדדי מבנה ומדדי תהליך של בית חולים נקי מעישון, כפי שהוגדרו בתכנית הפעולה, והשוואתם עם נתונים שנאספו אודות מדדים אלה מהתצפיות הסביבתיות בשטח ביה"ח.

2) מחקר חתך בקרב עובדים בארבע מחלקות אשפוז גדול על בסיס שאלונים להערכת ההון האנושי של העובדים בנושא עישון ולבחינת הקשר בין סטטוס עישון ועמדות כלפי התכנית לבין משתנים דמוגרפים של העובד.

בוצעו 6 תצפיות ו-133 עובדים ענו על השאלון, עם שיעור ההיענות של 74%.

עיקרי הממצאים

שיעור העובדים המעשנים בהדסה הר הצופים עמד על 24%. רוב (79% ) מהמשתתפים תומכים במדיניות החדשה להגבלת עישון בביה"ח וחלקם אף ציינו את הצורך בכללים מגבילים עוד יותר. עם זאת, תוצאות המחקר הראו שאנשים עדיין עוברים על החוק ומעשנים במקומות נקיים מעישון, בדלים זרוקים על הרצפה, פינות עישון ממוקמות סמוך לכניסות, חסרים תחליפי ניקוטין בביה"ח וחסרה הכשרה לשגרירי אוויר נקי מעישון. בעניין האכיפה התוצאות היו מעורבות.

מרבית העובדים הביעו רצון לעסוק בגמילת מטופלים מעישון, אך רק 7% מהם הוכשרו לכך מטעם ביה"ח. קיים קשר מובהק בין מגדר ושייכות לאומית לבין סטטוס עישון. דהיינו, רוב העובדים המעשנים הם גברים ממוצא ערבי. הסיכוי של המעשנים להסכים עם ההצהרות "למעשנים יש זכות לעשן בעבודה" ו "מדיניות איסור העישון אינה הוגנת כלפי המעשנים" הינו גבוה יותר (פי 2.44 ופי 4.68 בהתאמה, בהשוואה ללא מעשנים, p

מסקנות

הערכת התכנית מעידה על התקדמות בצד פערים, ותוכל לשמש כבסיס ידע לקביעת השלבים הבאים של התכנית וליישום תכנית דומות בבתי חולים אחרים.