גיוס והתמדה של כוח אדם סיעודי בגריאטריה – עבודת מיפוי וחקר

רקע: בעשור האחרון גובר העיסוק בבחינת כוח האדם הסיעודי בתחום הגריאטריה בישראל, לנוכח מגמות הזדקנות האוכלוסייה ותחזיות לעליה בביקוש לצוות רפואי. בפרט, קיים מחסור בכוח אדם סיעודי בגריאטריה המוערך בכ-600 אחים למוסדות הסיעודיים וכ-2,500 מטפלים. מתוך צורך זה עולה באופן בולט צורך הבסיסי בפיתוח מענים לניהול מערכתי של הון אנושי בתחום הגריאטריה.

מטרה: לזהות דרכים לגיוס ושימור של צוותים בגריאטרי.

שיטה: בעזרת השותפות של האגף גריאטריה במשרד הבריאות, ג`וינט ישראל-אשל ולוטם אסטרטגיות לפיתוח ארגונים, בוצעה עבודת חקר למיפוי האתגרים הקיימים לגיוס ושימור של הון אנושי בגריאטריה וגיבוש המלצות אופרטיביות למענה מערכתי.

• במחקר המקדים בצעה סקירת ספרות מחקרית ומקצועית מהארץ ומהעולם של גופים ציבוריים ומוסדות בינלאומיים.
• בוצעו כ-20 ראיונות עומק סמי-מובנים עם בעלי עניין העוסקים ומעסיקים בתחום הגריאטריה
• בוצע סקר אינטרנטי שכלל 662 משיבים מהם 392 מקרב צוותים מטפלים ו- 270 שהוגדרו כבעלי עניין העוסקים ומעסיקים בתחום הגריאטריה.

ממצאים מרכזיים:

1. שכר ובטחון תעסוקתי נמצאו כבעלי השפעה גבוהה מאוד על נכונות לגיוס ולהתמדה בכל תחומי הגריאטריה, בהשוואה למענים האחרים שנבחנו.
2. פיתוח ובניית תרבות ארגונית של למידה, תקשורת והתמודדות עם לחץ ושחיקה נמצא כבעל חשיבות גבוהה.
3. מסלולי קריירה ופיתוח אישי ומקצועי נמצאו בהשפעה גבוהה-בינונית.

המענים המוצעים מאורגנים בשישה אשכולות, שזוהו כהמלצות ליבה אופרטיביות ובעלות היתכנות לחיזוק נכונות לגיוס ולהתמדה בגריאטריה, להלן: שכר ותגמולים, אופק מקצועי ופיתוח אישי, פיתוח ארגוני, תקינה, תדמית התחום ומהלך אינטגרטיבי.

מהממצאים עולה כי קיימת הסכמת בעלי העניין באינטגרציית מענים רוחביים ויוזמות מקומיות לתכנית ארצית שתרתום שחקנים רלוונטיים לשינוי מערכתי.

ממצאי הסקר הוצגו והביאו לקידום תהליכים בהובלת משרד ראש הממשלה וגופים נוספים.