הכשרה ייחודית של עובדים מקצועיים במטב להנחיית קבוצות תמיכה למטפלות קורס ראשון מסוגו של עמותת מטב וג`וינט-אשל

מטרות למטפלות: תפקיד המטפלת הביתית, לרוב מורכב ומלווה באתגרים, על אחת כמה וכמה בתקופת הקורונה, אשר מעלה את הסיכויים למצבי שחיקה. בהתאם עלה צורך להעניק למטפלות תמיכה רגשית וכלים להתמודדות. מטרת ההכשרה לתת תמיכה למטפלות, בדגש על העצמה, חיזוק החוסן שיסייעו בעבודתן עם אוכלוסיית הזקנים.

מטרות לעובדים המקצועיים: המגמה היום בשוק העבודה הינה להכשיר עובדים בתוך הארגון כדי שיוכלו לספק שירותים במקום או לצד ספקים חיצוניים (Train the trainers). זהו מצב שלwin win העובדים רוכשים מיומנויות חדשות, ונפתחות לפניהם הזדמנויות לגוון את עבודתם ולהעשיר את תפקידם, לצד חיזוק המחוברות הארגונית שלהם. בעמותת מטב רצו ליישם את המודל ולתת מענה לצרכים שעלו בשטח ויחד עם ג`וינט-אשל פיתחו הכשרה לעובדים מקצועיים בעמותה להנחיית קבוצות של מטפלות.

שיטות: היוזמה כללה הכשרה ייחודית לעובדים מקצועיים המעוניינים להתפתח מקצועית בתחום הנחיית קבוצות ולהוסיף רובד נוסף לעבודתם. ההכשרה הקנתה מיומנויות להפעלת קבוצות תמיכה למטפלות, משלב בניית הקבוצה, הנחייתה ועד לליווי המטפלות בעבודתן השוטפת. ההכשרה כללה 4 מפגשי הכשרה כאשר בסיומם יצאו לתהליך גיוס ובניית הקבוצה. בהמשך התקיימו 6 מפגשי ליווי שתמכו במנחים במהלך הקבוצות. ההכשרה התקיימה בזום, וניתנו גם כלים ומיומנויות בהנחייה בזום. בנוסף עסקו : בתקשורת, ובחוסן ושמירה עצמית.

ממצאים: מקבוצות המטפלות ניתן לראות כי התאפשר מרחב בטוח לשיתוף, להתייעצות, ללימוד משותף של כלים לחיזוק החוסן ושמירה עצמית, וכן וליצירת קבוצת עמיתים לומדת. באמצעות ההכשרה מטב יצרה מאגר פנימי של מנחי קבוצות למטפלות לימי שגרה וגם בימי חרום. התקיים תהליך מקביל של למידה: העובדים המקצועיים כמנחים, והמטפלות שהשתתפו בקבוצות התמיכה. התהליך תרם לתחושת השייכות והמשמעות של כלל העובדים.

ההכשרה לוותה במחקר מדידה, תוצאותיו יוצגו בכנס.