מכון לתבונה כמקרה בוחן לעסק חברתי-התפתחותי של בני 60+ לעבוד מתוך תשוקה להתפתח

רקע
התארכות תוחלת החיים יוצרת תקופת חיים חדשה שבה בני ובנות 60+ יכולים להמשיך ללמוד, להשתנות, ליצור ולהשפיע. אולם עולם העבודה עדיין נוטה לראות בעובדים מבוגרים בעיקר בעלי ניסיון עבר, ולא בהכרח אנשים המצויים בתהליך התפתחות עתידי. האסכולה ההתפתחותית מציעה מבט אחר: האדם המבוגר אינו רק מי שצבר ידע, אלא מי שיכול להמשיך לפתח זהות, משמעות, שייכות ותפקיד חברתי.

מטרת הפרויקט
מכון לתבונה הוא מקרה בוחן לעסק חברתי המבוסס על האסכולה ההתפתחותית, ומעסיק נכון להיום, 10 עובדים ועובדות בני 61-87. מטרת ההרצאה היא לבחון כיצד ארגון יכול ליישם בתוך תרבות העבודה שלו את אותה תפיסת עולם שהוא מקדם בתוכניותיו.

תיאור הפרויקט
במכון לתבונה העובדים אינם משובצים רק על בסיס ניסיונם המקצועי הקודם, אלא גם לפי אזורי התשוקה וההתפתחות שלהם. העבודה נתפסת כמרחב להתחדשות, מסוגלות והשפעה. ההרצאה תציג את המודל הארגוני ואת המתחים שהוא מייצר: בין מקצועיות להתנסות, בין ניסיון עבר לזהות עתידית, בין חופש לאחריות, בין קצב אישי לקצב ארגוני, וכן פערים טכנולוגיים ופיזיולוגיים הנדרשים להתייחסות, במיוחד בהובלת תוכניות שטח ואתגרים בטבע.

תוצאות ומסקנות
המקרה מדגים כיצד רעיון תאורטי יכול להפוך לתרבות ארגונית חיה. לצד המורכבות, המודל מייצר חיוניות, מחויבות, אותנטיות מול קהל היעד ופיתוח יכולות חדשות. בכך הוא מציע כיוון חדש להעסקת בני 60+ ככוח עבודה מתפתח, יוזם ומשפיע.