מרכז יום מקדם שייכות ותפקוד - פרקטיקת עבודה

כיום קיימים במדינת ישראל 174 מרכזי יום בפריסה ארצית המספקים מסגרת טיפולית יומית עבור אזרחים ותיקים. מקבלי השירות במרכז זוכים לסל שירותים הכולל : טיפול ריגשי פרטני וקבוצתי, טיפול אישי בהתאם לצרכי האדם ונזקקותו, הסעות לפעילות, ארוחת בוקר וצהריים וכמובן פעילות פנאי והעשרה הכוללים סדר יום משמעותי וחיבור לקבוצת השתייכות. עיקר תרומתם של המרכזים עבור האזרחים הותיקים היא בחיזוק תחושת השייכות, המשמעות והתפקודו.

מודל העבודה החדש במרכזי היום מעמיק את ההתייחסות לרובדים הרגשיים, הפיזיים והקוגנטיביים במעטפת של שייכות. המודל מסייע במניעת הידרדרות תפקודית, חיזוק הקשרים הרגשיים, הגברת תחושת השייכות והמשמעות, ומסייע בניהול בריאות.

המודל הפרואקטיבי מבצע הערכה רב תחומית הכוללת מיפוי מקיף של יכולות, צרכים, רצונות וגורמי סיכון, מעדכן פרופיל תפקודי(שברירי, טרום שברירי, איתן), מקדם תוכנית התערבות אישית בקהילה, ומבצע מעקב וליווי אישי בהתאם ליכולות.

תהליך ההטמעה של המודל כלל הכשרה מעשית למנהל מרכז היום ולסוכן שינוי שיוביל את התיאוריה במרכז, כולל הצעות והתייחסויות להפעלת שייכות חברתית, היבטים קוגנטיביים, התערבויות פיזיות מותאמות תפקוד וקבוצת שייכות במרכז, ניהול בריאות אפקטיבי ועוד. במספר מרכזים קיבלו גם תמיכה כלכלית וארגונית לשיפוץ.

כלל הפעילות במודל החדש משלבת מדידה מקצועית של התקדמות האדם וצרכי המערכת, כוללת המלצות אופרטיביות עבור האדם וכן עבור המסגרת.

למודל העבודה הוצמד מחקר מלווה שבחן שלוש קבוצות : קבוצת בקרה, קבוצה שקיבלה רק הכשרה, וקבוצה שקיבלה הכשרה + הצטיידות. ממצאי המחקר מצביעים כי המודל מחזק את האזרח הוותיק ברובד הרגשי ע"י חיזוק תחושת השייכות וההשתייכות לקבוצת המשתתפים במרכז, הגברת ההשתתפות הפעילה וכן שילוב בסדר היום של פעולות המרכז.

מודל העבודה הוטמע במרכזי יום בינוניים ומעלה והתמקד באזרחים ותיקים עצמאים ותשושי נפש